岗位职责：

任职资格：

工作职责：1、负责员工招聘、试用期员工入职、跟踪考评、解聘及转正员工的异动管理；2、负责绩效考核相关资料的定期统计、汇总，提交分析报告和处理意见；3、负责员工培训及技能测评，跟进、督促技能培训方案的落实；4、负责人事档案管理及其他日常事务。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、工商、文秘等相关专业，会驾驶；2、2年以上人力资源工作经验，了解人力资源6大模块，能熟练操作招聘、培训版块；3、头脑灵活，文字写作功底较好；4、熟悉招聘渠道的管理与维护，能独立完成招聘工作；