1、根据生产制造公司招聘需求，制定招聘计划，并实施具体招聘工作。

2、负责员工入、离、升、调管理工作，负责工资核算。

3、负责员工试用期的培训、跟踪、转正等管理工作。

4、组织开展培训需求调研，反馈及协助相关部门组织实施培训。

5、协助领导建立健全公司绩效管理体系，推进绩效管理工作。

6、正确处理员工关系，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、协助上级建立健全公司各项管理制度。

8、负责落工厂行政工作。

9、服从领导，完成上级交办工作。

    1、本科及以上学历(不符合此要求勿扰)。

    2、有制造行业工作经验工作经验优秀。

    3、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人才的引进、绩效激励考核、员工培训等方面具有实践经验。

    4、熟悉人事工作相关法律法规，具备一定的综合法律知识。

    5、具备优秀沟通、协调能力，具亲和力，善于处理人际关系。

    6、熟练操作办公软件。

    7、具备良好的事业心、责任心、执行力、敬业精神。

    8、持C照，驾车熟练（不符合此要求勿扰）。